目前，鋼結構招聘網已經成為鋼結構企業與鋼結構人員招聘求職的重要渠道，網站上每天都會有很多職位更新。但也有很多人反映自己發的簡歷如石沉大海，網上求職的效果不佳。那么企業在網上更喜歡什么樣的簡歷？求職者利用鋼結構招聘網求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？

    北京@@鋼結構工程有限公司人力資源負責人 ：瀏覽簡歷不超過半分鐘

    該公司正在鋼結構招聘網上進行人員招聘，公司網上的篩選原則和流程安排：“先看工作經歷，其次是專業和學歷，最后看簡歷是否明了整潔。那些有大型鋼結構企業工作經歷的簡歷是他們最青睞的。”

    在鋼結構公司從事企業人力資源工作的王先生說出了他對于網上招聘的見解，“網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷和網站人才庫的簡歷。網上招聘是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”

    企業更青睞什么樣的人？

    那么，在網上招聘的過程中，企業更青睞什么樣的人？王先生說：“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，并從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強；參加過專業教育之外的培訓和學習，說明他有比較強的學習能力和上進心；這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。”另外，王先生建議應聘者不要在網上環節過多地提到薪水問題。

    工作經歷別超過一頁紙

    應聘者應該在網上環節充分表現自己，在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對于以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰。自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。最好注明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什么樣的發展。有個小技巧：盡量使自己的工作經歷打印出來正好與一張A4紙的大小想一致，寧可少了，也不能大于一張A4紙。

    大學生求職簡歷應該注意哪些？

    對于剛剛畢業的大學生，企業在網上招聘的時候持什么樣的態度？沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對于企業的認識和對于職位的見解。自信心對于應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣。 

    網上簡歷要定期更新

    需要提醒求職者注意的是，一定要經常來鋼結構招聘網將簡歷更新。很多求職者在注冊之后會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷更新，你的簡歷才能排在前面，才會有更多機會被用人單位看到你簡歷。