北京也會一才難求？

　　背景新聞

　　據報道，今后兩三年中，北京市技能人才缺口總量達60萬人；其中高級技工、技師、高級技師的缺口約為13萬。一向人才濟濟的北京，出現如此巨大的人才缺口，說明了什么？

　　嘉賓：

　　桂昭明 武漢理工大學副校長

　　邢 暉 國家教育行政學院

　　職業教育研究中心主任

　　主 持 人：章麗鋆

　　主持人：北京市技能人才為什么會出現如此巨大的缺口？說明了什么？

　　桂昭明：在中國，重學輕工、重理輕技的傳統觀念根深蒂固。技能人才隊伍建設一直是我國建設人才強國戰略中的短板。“唯學歷論”的人才觀以及由此帶來的在薪酬待遇、職稱評定、崗位評價、晉級升級等方面的差距，形成了一只“無形的手”，引導著人們職業生涯的發展方向與路徑。

　　邢暉：不平等的人才觀、評價觀和就業觀，不平等的機制導向是造成缺口的一個很大因素。技能人才的短缺恐怕不僅僅是北京市，更是對整個國家多個地區技能型人才匱乏的反映。這是一個信號，要成為工業強國，技能型人才不可或缺，國家應該更加重視對技能人才的培養、培訓和使用，要從政策上不斷地引導，形成一個平等的大人才觀和良性互動的激勵機制。

　　主持人：如何為技能人才發展營造一個好的社會大環境？

　　桂昭明：技能人才是城市人才隊伍的重要組成部分，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。

　　許多理論研究和實證研究都證明，技能人才開發與建設現代產業體系具有緊密的內在關系和強烈的互動規律。高層次人才引領產業的研發創新，而技能人才則保證產品的技術創新，兩者是產業發展的兩翼，缺一不可。我們應該以著重培養造就大批高層次和高技能人才為主線，帶動整個人才隊伍建設，改變現代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才短缺的嚴峻形勢，推動實施“人才強國”戰略。

　　邢暉：技能人才在整個城市人才隊伍發展中扮演的是“塔基”的角色。一個城市的發展，不僅需要高精尖人才，也需要在一線實踐和操作的人才，這樣才能把高精尖人才提出的城市發展的理念、規劃、設想付諸實踐。

　　從縱向看，應該說國家對技能人才已經越來越重視，大力發展職業教育、積極開展職業技能培訓、舉辦職業技能大賽、宣傳重獎技能人才、出臺一系列新的政策，引導社會重新認識和選擇技能人才，對技能人才的偏見也開始逐步扭轉。

　　但轉變還遠遠不夠。還應該呼吁全社會，從根本上認識到，技能人才是人才隊伍的重要類型，應該跟其他人才一樣享受相應的教育、擁有一定的社會地位，享受平等的待遇和權利，明確并大力強調技能人才在國計民生中發揮的不可替代的作用。

　　主持人：如何破解現代城市“人才濟濟”又“一才難求”的難題？

　　桂昭明：最重要是以人才市場為平臺，以用人單位需求驅動為導向，通過人才流動解決不同類型人才暫時短缺問題。積極培育專業化人才服務機構，注重發揮人才服務行業協會作用，進一步破除人才流動的體制性障礙，制定發揮市場配置人才資源基礎性作用的政策措施。

　　邢暉：國家要加強人才預測，對人才的數量、質量、層次、類型有一個了解。完善人才的市場動態調整機制，建立和完善人才需求信息服務平臺,在普及培養培訓的基礎上突出重點，對支柱產業、重點行業、緊缺崗位等適當傾斜。同時，要加強帶頭人的培養選拔。如北京實施“百千萬”帶動計劃、首席技師工作室等，選拔一人，帶動一片。