關于離職原因詢問，經驗不足的HR通常會問：你為什么要離職？結果候選人會立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案——這是每一位面試者的必備問題，這個答案他在來公司面試之前就已經考慮好了：前公司發展空間不夠��；回家鄉��；貴公司更優秀更適合啊...

    員工加入與離開企業一般都是因為來時天氣，走時氣候。

    作為一個經驗豐富的HR，要問的是：

    1、對崗位工作本身的滿意度：你在現在這個崗位上工作時，從事哪些任務讓你提不起興趣？

    2、對工作環境的滿意度：你在這家公司工作時，生活上有哪些不便？

    3、對團隊合作的滿意度：在你和部門其他團隊成員協作時，你經歷的最糟糕的一次合作是什么？

    4、與上司相處經歷：你最不喜歡現在上司的什么特點？

    當然面對這樣的問題，還是有破解招式的：求職者盡可能讓自己承擔責任，避免指責他人和前公司，不要把自己變為投訴家或抱怨者。要知道，挑剔前公司的錯誤對面試沒有任何好處。