自古以來人才是企業發展的基石。沒有優秀人才的資源，就沒有企業的跨越式發展，吸引、培養、儲備人才，發揮人才的最大潛能，是企業發展的根本保障，是企業振興的重要前提，對企業的發展更是至關重要。

    富煌鋼構一直堅持“以人為本、唯才是舉”的用人理念，實施“人才強企”的戰略部署，把人才資源作為企業的第一資源，嚴格遵循公司制定的人力資源管理制度，不斷科學化、規范化、系統化地完善人才引進和培養體系，完善員工培訓體系，有計劃、有目標地組織各種類型的培訓，鼓勵員工再深造，參加技術交流。優化員工知識結構、培養和提高全體員工的工作能力、技能水平、品質意識及企業文化意識，最大限度地發揮每個人的潛能。加強激勵機制建設，建立合理有效的激勵約束機制，加大人才引進力度，聘請有實踐經驗與能力的管理人才，大力引進技術帶頭人和專家型高級人才，造就一支高效、勤奮、開拓、創新的隊伍。為富煌鋼構的市場拓展、長遠發展奠定了堅實的基礎。

    富煌鋼構已經先后完成了幾百項鋼結構工程項目，并由此積累了豐富的鋼結構設計、制造與安裝經驗，形成了以專業化設計、工廠化制造、標準化安裝為特點的業務體系，培養了一批專業人才，確立了以“ 中國馳名商標” 為代表的品牌優勢，先后有十五項鋼結構工程獲得鋼結構行業的最高榮譽——“中國建筑鋼結構金獎(國家優質工程)”。同時與同濟大學等大專院校、科研院所建立了長期的“ 產學研” 和技術合作關系，與同濟大學合作成立了“ 上海同濟富煌多高層建筑鋼結構技術研究中心” ，通過自主研發和創新，取得了多項具有自主知識產權的創新成果。

    富煌鋼構把引進、使用、管理、開發人才當作一項系統工程來抓緊、抓好，吸引、儲備高素質的人才，形成 人才梯隊，重點培養一批中高級管理型、技術型人才。富煌人一起為企業輝煌的明天奮斗前行。

    （鋼結構招聘網www.mygjg.com）