本人擬成立一個結構設計工作室，行業擬覆蓋民建、市政、化工、水利及電力等多個行業，初步定于2016年6月6日正式成立，現召集不同行業結構專業的5~8個合伙人加入，共同創業，共謀發展！

先說一下我緣何要成立 “同心結構設計室”。
自我介紹下：我是一個在某特種行業綜合甲級設計院內做結構設計的設計人員，在本單位連續工作十三年，具備良好的技術素質和施工配合能力，性格溫和，工作嚴謹，樂于分享，愛好運動。
我們設計院是從事業單位改制成國企，后來又改股份制變成有限公司的單位，這種單位存在的問題大家都比較清楚，傳統觀念及傳統勢力強大，適合混日子，你能力再突出跟混日子的懶惰分子其實沒有多大差距，甚至懶惰分子可以通過權力或者厚黑之術拿到比你更高的收入，只有部分人僅僅依靠自我修養和道德約束來維持工作狀態。在這種情況下，大家普遍沒有努力工作的欲望和動力，出現了很多工程堆積做不完，需要外包，但下班或周末卻無人加班的情況；在施工配合時，設計院與業主以及設計院各專業之間經常推諉責任，哪怕是一點點的付出；不主動解決問題，導致工程出現問題，工期延后，業主不滿，結果就出現干一個項目就失掉一個市場的尷尬境地，而這些不是一個專業或者一個人可以改變的，市場也不是領導事后請客吃飯就可以維護的。
單位的管理體制和管理理念還處于計劃經濟時代，沒有重大過錯也無法開除員工，缺乏激勵機制及團隊精神。在這個信息化時代，競爭已經越來越充分，即使特種設計行業也面臨國內外巨大的競爭壓力，僅僅依靠傳統優勢，不做實質性變革將慢慢在未來的市場競爭中被淘汰，比如手機行業曾經異常強大的諾基亞。在設計院目前的情況下，改革進展緩慢，要做出實質性改革，提高效率的難度非常大，領導可能要付出非常大的個人成本，不過這個代價貌似暫時無人愿意承擔。在我看來，設計院空有強大的外殼，但卻危機四伏。
在這種單位待下去，在不倒閉的前提下，那么我現在就可以預知將來我退休后是什么樣子：待到滿頭白發時，穿著一身普通整潔的工作裝，過著小康或者比小康略好一點點，連富裕都達不到，永遠不可能在北京再買一套略大點的住房，也不可能每年全家出國旅行一次。出于對現實的不滿以及對未來的追求，因此我決定創業，至少我有機會改變我未來的生活，讓我們的父母有一個更幸福安逸的晚年，讓我的愛人可以有更閑適優雅的生活方式，讓我的子女接受更良好的教育，讓我自己的人生更加精彩。
理想談完了，就說下對結構設計室的設想：
“同心結構設計室”，之所以起這個名字，是因為我希望將來的這個設計室是一個團結、高效的團隊，各位合伙人同心同德，共患難，同富貴。永遠不要成為一個有錢賺則蜂擁而至，遇到困難則作鳥獸散的失敗團隊。在這個團隊中，每位合伙人地位都是平等的。
設計室的近期目標：第一年的合同額是400萬，利潤150萬左右；第二年的合同額是600萬，利潤280萬左右；第三年的合同額是1000萬，利潤400萬左右；之后部分合伙人就可以逐漸從原有公司脫離，來到設計室任職。
設計室的遠期目標：三年內設計室走上正軌，五年內各位合伙人逐漸進入到公司主管一個部門，十年內成為北京最優秀的結構設計團隊，十年后每個合伙人每年的收入均超過300萬。
我所希望的設計室的合伙人需要具備如下素質：
1.最重要的一點：情商要高，具備一定的人格魅力，具備良好的溝通能力及配合能力，不管是設計室內部還是外部，合伙人均是最有效的潤滑劑，推進工作在方方面面順利開展。
2.具備良好的專業素質和行業背景，為有效率的工作提供最終的技術支持。本工作室只重實際工作素質和能力，要求熟悉本行業結構設計的特點，不唯書不唯上，只唯實。
注冊證若有最好，沒有也沒關系，但需要你可以不斷學習，理論結合工程不斷提高。必須具有較豐富的工程經驗，但是不能是經驗主義：要知道結構設計工作的底線，既懂得變通，又要堅持底線原則！具備動態設計的能力。
3.具備平等溝通、分享經驗、不恥下問及知錯就改的基本素質。設計室團隊就是一個共同體，在這里我們都可以獲得提高，沒有誰是天生什么都懂！我希望你是一個性格溫和的結構設計人，這里不需要固執己見及個人權力欲望極度膨脹之人，即使你的其他方面能力再突出也不適合本團隊。
4.具備初步的現代企業管理方面的概念及基本認知。這個團隊的成長，需要每一個合伙人共同的努力，公司的成長需要按照現代化的管理模式來運行，因此每個人均可提出自己的想法，未來的規則設置會充分考慮各位合伙人的意見，待制定后，各位合伙人也需要充分理解公司的每條規章背后的管理理念。
5.合伙人的需要干過私活，或具有自己的人脈資源。工作室建立初期能為工作室帶來一定的合同額和業績。
6. 合伙人需要一定的經濟基礎，每位合伙人在公司的股份基本相同。暫定每位合伙人第一年的需要注資10萬元，第二年再次注資10萬元。第一、二年合伙人均無固定工資，只按照工程私活的工作量支付費用，年底拿出利潤的25%根據股份分紅；第三年除上述收入外，根據公司發展情況適當領取工資。正式進入設計室任職后，待遇另議。
7.合伙人的加入將嚴格控制，但具有自由退出的權力，只是需要至少提前半年提出申請。同時經過考核及股東審議，不合格的合伙人也會考慮合理的退出機制。
8. 合伙人的其他要求：
(1)具有積極樂觀的精神，團結合作的理念，分享共贏的胸懷。
(2)每個行業的合伙人不超過2人，年齡在35~45周歲之間。
(3)在綜合甲級院或條件相當的設計院呆過至少6年。
(4)作為專業負責人，至少主持過三個以上本行業中等規模的工程設計及施工配合，且工程進展順利，能獲得工程各方的認可。即合伙人需要具備克服一些外在的不利條件，順利開展工作的能力。
(5)為便于交流，服務本地市場，前期的合伙人以北京地區人員為主。
以上是我對設計室建立和對合伙人的初步想法和要求，隨著與合伙人的交流，個別內容可能會有所調整，各位請根據自己的情況，若你覺得自己可以達到我的要求的80%左右，或者你在某個方面具備特殊才能，均歡迎你與我聯系，大家共同謀求發展！
請有意創業的準合伙人在與我深入交流之前請將自己的簡歷以及對設計室創立發展的策劃和想法（含公司的發展目標、服務群體、管理理念和規則、獎懲激勵制度等各方面）發到我的qq信箱中：67372161@qq.com，時間截止到2016年4月20日，謝謝！經過初步審核通過的準合伙人，我會邀請加入公司的準合伙人qq群。

公司的發展是需要大家的共同努力，共同出謀劃策，每個合伙人都是團隊很重要的一部分，這里沒有擺設和。若你已經懶惰到連自己準備創業的公司都不愿意寫一份策劃，那么你也沒有聯系我的必要了……
最后我想說的是：給自己一個夢想，你會在未來遇見更精彩的自己�。�！
另：我最近建立一個北京結構專業兼職qq群，群號：461206176，歡迎各位有意兼職及有需求的結構同行加入，本qq群提供兼職自由交流平臺，但擬對兼職的設計人擬根據業務的完成數量及質量實行分五星分級制度，給最優秀的結構設計人提供更多的兼職機會，謝謝諸位！