生產副總 |
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吉林省中潤鋼結構科技有有限公司 |
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| 職位描述 |
| ●中潤鋼結構生產管理體系建設： 以凡事有流程、有標準、有制度、有監督、有責任主體、有考評、有可執行性為每一個管理辦法的編寫要素標準，征求各單位意見，形式分廠管理體系文件并歸檔； ●中潤鋼結構生產能力分析 根據生產部發給分廠的銷售需求預測、生產預排計劃結合目前在生產的確認計劃和分廠各種生產資源關鍵要素進行生產能力分析； 依據分析結果進行生產任務分解到各個生產班組、明確各班組生產任務及生產效率目標； 對于無法滿足的生產目標反饋生產部或協調生產資源滿足生產任務目標。 ●中潤鋼結構生產準備及資源組織 根據生產部生產計劃落實生產，組織生產人員，對生產人力資源進行調整，包括關鍵崗位人員技能培訓需求提交等； 關鍵生產設備調整、工裝工具排查，協調相關科室圍繞相關生產任務進行產前準備； 根據公司ERP系統對未來訂單的生產物料等生產關鍵要素資源，進行提前排查準備； 提前排查可能發生的生產異常提前消除，避免發生訂單生產過程中發生異常。 ●中潤鋼結構計劃執行監控 每天跟進關注生產訂單執行情況，確保生產訂單按計劃執行； 每天關注生產訂單進度、生產效率、確保每天生產目標達成。 ●中潤鋼結構生產過程及重點訂單跟進 未知和不可預測的生產過程異�？焖偬幚�，減少生產異常損失，確保計劃執行性； 重點跟進非標訂單按時交貨，確保訂單交貨零延誤； 在不影響訂單交貨、效率、質量、生產現場的同時推進班組處理下線機尾數訂單。 ●中潤鋼結構生產總結及異常工時管理 每日總結當天生產遇到的各種異常，提出解決方案，責任到人，明確問題關閉時間節點； 跟進監督解決方案的執行主體，跟進問題關閉，避免重復發生影響生產； 異常工時統計申報補異常工時。 ●中潤鋼結構創新改善 目標：減員、增效、提質量、降成本、提升管理能力； 具體涉及方面包括自動化、信息化、大部件、線邊倉、物流環節優化、流程優化、標準優化、制度優化、動作浪費、員工技能提升等。 ●中潤鋼結構績效指標設定： 依據科室成員工作職責、科室成員負責版塊結合分廠管理體系以及公司對分廠的KPI目標制定科室成員績效指標 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 1人 | 月薪待遇： | 20000-25000元 |
| 專業要求： | 無 | 工作經驗： | 8年 |
| 學歷要求： | 大學本科 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 長春市 | ||
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